一直以來，公司黨委堅持以政治建設為統領，以提升組織力為抓手，積極探索黨建融入中心的方法途徑，緊扣“匠心向黨  筑夢三建”黨建品牌創建，創建了“三聚焦”工作模式，將“三聚焦”相互融合形成“鐵三角”，使得黨建真正融入企業發展之中，有為有位，責任共擔，不斷增強黨組織的滲透力、影響力，為企業內涵式高質量發展提供強大源動力，夯實堅強壁壘。

 

聚焦黨建融入中心

激發內涵式高質量發展活力

 

       公司為防止黨建與中心工作“兩張皮”現象，以“四融”探索符合公司發展的方式方法。

 

▲嚴格落實黨委會前置研究程序

       堅持公司治理與黨的領導全面融合。公司將黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障、黨建工作總要求等條款寫入《公司章程》，明確黨組織在公司法人治理結構的法定地位。嚴格落實黨委前置研究程序，討論和決定“三重一大”事項、公司改革發展、歷史遺留問題等工作，保證黨組織的意圖在重大問題決策中得到體現。

▲開展“重溫紅色記憶 勇擔時代使命”黨史學習教育

       堅持支部陣地、活動全面融入項目一線。公司把有條件建設活動陣地的支部應建盡建，在保證支部活動場所的同時，發動“紅色引擎”教育引領廣大黨員、干部、職工群眾，增強基層黨組織凝聚力、戰斗力。并利用“安全質量隱患隨手拍”“黨員職工一對一幫扶”“我是黨員我在前”等特色主題活動，讓“紅色引擎”更好融入施工一線的各個環節。

▲“三講三比”轉作風，機關部門下基層開展培訓教育

       堅持黨建引領全面融入總部建設。公司以推進“兩個革命”為契機，以“全面督查—及時反饋—整改提高”為抓手，大力整頓總部各部門工作作風，創新開展“三講三比”活動，即講服務，比真抓實干誰最強；講效率，比業績成效誰最好；講作風，比群眾心中誰第一，不斷強化總部效能建設，把總部建設得更加廉潔、勤政、務實、高效。

▲黨建工作“查補強”專項檢查

       堅持績效考核融入支部建設。建立大監督體系，完善“月季過程把控，年末全面考核”機制，每月對基層黨支部黨建各項工作落實情況進行排查，并將支部工作納入班子績效考核，完善激勵機制，不斷提高基層黨組織工作積極性。同時大力推行黨支部書記述職、問詢、書面匯報、檢查考核等，保證黨組織書記責任落實，激發創爭意識。

 

▲普洱體校鳥瞰圖

       今年上半年，公司“四融”初顯成效，黨的建設融入公司治理更加深入，“兩個革命”取得實效，生產經營穩步提升，累計簽訂施工合同27份，昆明卷煙廠、麗江師專、普洱體育職高等重點項目紛紛落地，經營工作實現了“量”“質”增長；董家田特大橋最高墩順利封頂，衛家溝隧道左幅、G214線景洪南過境公路勐泐隧道右幅成功貫通，空港C片區項目人防工程、藍湖鄰里順利通過工程竣工驗收……生產工作成績可喜。

 

聚焦黨員先鋒模范

提升內涵式高質量發展戰斗力

 

       公司黨委以“兩個突出”不斷引領廣大黨員在公司各項工作中充分發揮先鋒模范作用，以點成線，以線帶面，發揮“面”的輻射力。

 

▲公司“匠才學苑”內部培訓平臺

       突出黨員隊伍建設。公司十分注重黨員人才引進、培養和使用同公司人力資源發展規劃相協同，積極實施“雙培養”和“黨員師帶徒”工程，大力啟用年輕干部、優秀年輕職工當選支部委員，調動青年職工干事創業熱情，充分發揮青年人才思想活、點子多的優勢，為支部建設注入新活力。抓實黨員教育，運用“萬名黨員進黨?！?、組織生活、業務培訓、專題研學、榜樣教學、體驗管理、“匠才學苑”內部培訓平臺等多種手段，通過黨性教育與知識文化教育相結合、政治理論教育和知識技能教育相結合、革命傳統教育和形勢政策教育相結合，激活黨員教育內動力。同時優化“選樹評比”，結合年度組織生活會和民主評議黨員，大力開展黨員積分“自評”、“互評”和支部“評比”，選樹一批政治素養好、勇于奉獻、吃苦耐勞的黨員先鋒、黨員標兵，設立先鋒崗，充分發揮先進典型的示范、激勵、帶動、輻射、督促后進的作用，營造比學趕超良好氛圍。

 

▲在重點項目成立青年突擊隊

       突出黨員領導干部率先垂范、黨員在急難險重新任務中沖鋒在前作用。公司印發《2022年度班子成員抓基層黨建工作責任清單》，引領黨員領導干部帶頭抓好黨建各項工作，利用大調研、大走訪，在關注基層單位生產經營工作的同時，認真履行“一崗雙責”，關心幫助指導各支部黨建工作，保證黨建與生產經營同頻共振，使黨的基層領導核心成為企業的基層管理核心。同時引導黨員有效發揮先鋒模范作用，面對麗江師專、昆明血液中心等重點項目，成立青年突擊隊，通過亮身份、亮承諾、亮成效等辦法，黨員帶頭落實“四保一控一樹”，同時根據不同分工、不同責任區，唱響“黨員身邊無進度滯后”、“黨員身邊無安全事故”、“黨員身邊無質量事故”。在疫情期間，成立黨員先鋒隊，全體黨員參與到大觀篆新農貿市場的“抗疫”戰斗中，促進發揮“一個黨員一面旗幟”的作用。

 

聚焦文化自信

增強內涵式高質量發展軟實力

       公司黨委以“三力”引領文化強企，凝聚職工精神力量，增強職工獲得感、幸福感、歸屬感，引領企業內涵式高質量發展。

 

▲慶“七一”主題黨日活動

 

       增強學習教育作用力。公司黨委利用集中學習、自主學習、實踐學習等方式相結合，鞏固深化黨史學習教育成果。同時將規定動作與自選動作相結合，采取線上線下、觀影自學、專題講座、游學結合等方式，打破時空限制，增強廣大黨員干部職工學習興趣。增強宣傳感染力。公司黨委切實筑牢意識形態主陣地，除利用現有網站、微信公眾號、報紙、宣傳欄等宣傳載體外，還積極探索抖音、視頻號等新媒體宣傳形式，積極報道鮮新聞、暖新聞325篇，講好三建發展故事，為高質量發展營造良好輿論氛圍。創建精神文明原動力。公司黨委以黨建帶群團建，創建“黨群一家”，大力弘揚集團“三種精神”和公司“三氣”文化、“三實”作風、“三心”建設，廣泛開展知識競賽、演講比賽、籃球賽、志愿服務、夏送清涼、冬送溫暖等豐富多彩的群團活動，激發職工群眾的向心力和凝聚力，展示公司強大發展活力，營造企業和諧的發展氛圍。

 

▲工會三八婦女節活動

 

       公司黨委創建“三聚焦”工作模式，將黨的建設始終貫穿生產經營工作始終，不斷發揮基層黨組織“紅色引擎”作用，將黨建工作轉化為發展的動力，做實了黨對中心工作引領力和協調共促作用，增強了企業在市場中的競爭力，強化了內部控制管理，也做細了內涵式高質量發展的凝聚力，最終實現黨的建設與企業發展互動雙贏。下一步，公司將堅持以集團“1556”黨建工作體系為引領，不斷深化“匠心向黨  筑夢三建”黨建品牌創建成果，進一步探索黨建融入中心的方式方法，實現黨建與業務同步聚合、同頻共振、同向發力，展現黨建引領高質量發展新風貌、新作為，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

 

謝超群  報道